In unserem Alltag begegnen wir vielen vielschichtigen Themen, erleben interessante Momente und lernen immer wieder Neues dazu. Deshalb möchten wir Sie ab sofort in unserem neuen KRESS-Blog mitnehmen auf eine spannende Reise in den Alltag unseres Ingenieurbüros.
Forschung, Lehre und Praxis Seite an Seite – so gestaltet KRESS mit der Technischen Hochschule Mittelhessen seit über 10 Jahren einen erfolgreichen Fachkräfteaufbau. „Wir haben Zugriff auf hochmotivierte, gut ausgebildete Fachkräfte“, freut sich Werner Kress, geschäftsführender Gesellschafter und Leiter der Niederlassung Offenbach. Für die Studenten bietet KRESS ein attraktives Sprungbrett in die Praxis und ins Berufsleben.
In einer Ära, in der die digitale Präsenz so wichtig ist, wie die analoge, gehen auch wir von KRESS mit der Zeit – und haben unserer Webseite einen frischen Anstrich verpasst. Neuer Look, neue Funktionen, mehr Information und mehr Komfort. „Dieses neue Konzept ist der nächste bedeutende Schritt, um unser mittelständisches Unternehmen auf den Wandel von Kommunikation, Führung und Organisationssteuerung vorzubereiten“, so Geschäftsführer Markus Reining.
Haben wir uns in den letzten Wochen mehr allgemein mit der Entwicklung der Arbeitswelt beschäftigt, so möchten wir diese Woche speziell die Ingenieur Branche unter die Lupe nehmen. Besonders die Anfänge im Ingenieurberuf interessieren uns.
Der Absolvent steht nun in den Startlöchern. Er/ Sie hat bereits mehrere Praktika absolviert und konnte so Erfahrungen im Job sammeln. Nun stellt sich die Frage, bewerbe ich mich oder mache ich mich selbstständig? Wir möchten in diesem Beitrag den Fokus auf die Bewerber und Berufseinsteiger legen.
Der beste Platz im Großraumbüro
Momentan sitzen viele von uns im Homeoffice und wünschen sich ins Büro zurück. Überlegen Sie mal, wie war das eigentlich im Büro? Wer sitzt mir gegenüber? Was sehe ich in meinem unmittelbaren Sichtfeld? Tut es mir gut? Oder macht es mich vielleicht krank? War ich effektiver zu Hause? Oder doch im Büro?
Der digitale Wandel ist in vollem Gange, nicht nur in der Industrie und der industriellen Produktion muss langsam umgedacht werden, auch die Arbeitswelt wird sich durch die Digitalisierung enorm verändern. Für die neue Arbeitswelt 4.0 sind neue Kompetenzen notwendig und das nicht nur für Führungskräfte, sondern auch auf dem Fachkräftemarkt.